高管未签竞业协议，在职把客户带走并不直接构成违法行为，但可能违反公司的内部规定或职业道德。具体分析如下：

一. 竞业协议与在职行为

1. 竞业协议的定义：竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或活动。
2. 在职行为的性质：高管在职期间，其行为首先受到公司规章制度和劳动合同的约束。若高管未经公司同意，擅自将客户带走，可能构成对公司资源的非法使用或侵犯公司商业秘密，但这并不直接由竞业协议来规制。

二. 可能涉及的法律问题

1. 违反公司规章制度：高管的行为若违反了公司的内部规定，如客户管理制度、保密制度等，公司有权依据规章制度对高管进行处罚，包括解雇、要求赔偿等。
2. 侵犯商业秘密：如果高管带走的客户信息构成公司的商业秘密，且高管的行为导致了商业秘密的泄露，那么高管可能面临侵犯商业秘密的法律责任。根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为。

三. 建议与结论

• 我的观点：虽然高管未签竞业协议，但在职期间把客户带走仍然可能违反公司的内部规定或职业道德，甚至可能触犯法律。因此，高管应遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司的合法权益。
• 建议：公司应完善内部管理制度，明确客户管理和保密等方面的规定，并加强对高管的监督和管理。同时，高管也应自觉遵守公司的规章制度和职业道德，避免损害公司的利益。

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