针对公司高管违反竞业协议的问题，公司可以采取以下措施来维护自身权益：
确认竞业限制协议的有效性
- 协议内容审查：公司需首先检查与高管签订的竞业限制协议，确保协议中明确规定了竞业限制的范围（如禁止从事的具体业务领域、禁止任职的公司类型等）、期限（通常不超过两年）、补偿标准（如按月支付的经济补偿金额）及违约责任（如违约金数额、赔偿损失的计算方式等）等关键条款。
- 签订程序审查：确认协议是在双方自愿、平等且合法的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，协议签订时高管是否处于完全民事行为能力状态，是否对协议内容有充分理解等。
收集证据并采取初步行动
- 证据收集：一旦发现高管有违反竞业限制的行为，公司应立即着手收集相关证据。这包括高管与竞争公司的关联证据（如任职证明、投资记录、股权证明等）、参与竞争业务的证据（如项目文件、业务往来邮件、宣传资料、合同协议等）以及因高管违约给公司带来损失的相关材料（如市场份额下降数据、客户流失证明、利润减少财务报表、业务机会丧失证明等）。
- 沟通协商：在掌握充分证据后，公司可尝试与高管进行沟通协商，以正式函件（如律师函）的形式指出其违约行为，并明确要求其立即停止违约行为并赔偿损失。协商解决有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
采取法律手段
- 劳动仲裁：对于在职期间违反竞业限制的情况，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的仲裁时效内（通常为一年）提出申请，并提交相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
- 民事诉讼：如果是离职后的竞业限制纠纷，或者对劳动仲裁结果不服，公司可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需提交充分的证据证明高管存在违约行为，并请求法院判决高管承担违约责任，包括停止违约行为、支付违约金、赔偿经济损失等。
- 申请强制措施：
- 财产保全：为防止高管转移财产导致判决难以执行，公司可在仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全，请求对高管的财产进行查封、冻结等措施。
- 行为保全（禁令）：若情况紧急，高管的违约行为可能给公司造成难以弥补的损害时，公司还可申请行为保全（禁令），要求法院责令高管立即停止违反竞业限制的行为。
借助行政手段
- 对于特殊行业中的竞业限制问题，若涉及不正当竞争等违法行为，公司可向相关行政部门（如市场监督管理部门）举报。行政部门将对高管及相关竞争公司的行为进行调查处理，并可能依法作出行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
加强内部管理和监督机制
- 培训教育：公司应定期对高管进行竞业限制相关的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，明确竞业限制的重要性和违约后果。
- 举报惩罚机制：建立完善的举报和惩罚机制，对违反竞业限制的行为进行严厉打击和处罚，形成有效的内部约束。
- 日常监管审计：加强日常监管和审计力度，及时发现并纠正潜在的风险和问题，确保高管遵守竞业限制协议。
法律后果提示：若高管违反竞业限制协议，不仅可能面临支付高额违约金和赔偿公司经济损失的法律后果，还可能对其个人声誉和职业发展造成严重影响。因此，高管应严格遵守竞业限制协议，避免不必要的法律风险。
建议：公司在处理高管违反竞业限制的问题时，应综合考虑各种因素，选择最合适的解决方式。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。