针对您提出的“高管有竞业协议怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司权益保护和法律合规的重要议题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、确认竞业限制协议的有效性
首先，您需要仔细审查与高管签订的竞业限制协议。这份协议应当明确规定了竞业限制的具体范围（比如禁止从事哪些业务或行业）、期限（比如离职后多长时间内需要遵守）、补偿标准（比如公司应支付给高管的竞业限制补偿金数额及支付方式）以及违约责任（比如高管违反协议应承担的法律后果）。同时，确保这份协议是在双方自愿、平等且合法的基础上签订的，不存在任何欺诈、胁迫等违法情形。这是后续主张权利的基础，也是采取任何法律措施的前提。
二、收集证据并评估情况
一旦发现高管有违反竞业限制协议的行为，您应立即着手收集相关证据。这些证据可能包括高管与竞争公司的关联证据（如任职证明、投资记录、名片等）、参与竞争业务的证据（如项目文件、业务往来邮件、宣传资料、会议记录等）以及因高管违约给公司带来损失的相关材料（如市场份额下降数据、客户流失证明、利润减少的财务报表等）。在收集证据的同时，您还需要评估高管违约的严重程度以及可能对公司造成的损失，以便为后续的行动提供依据。
三、尝试沟通协商
在掌握充分证据后，您可以尝试与高管进行沟通协商。这可以通过正式函件（如律师函）的形式进行，明确指出其违约行为，并要求其立即停止违约行为并赔偿损失。沟通协商的目的是寻求和解，这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。如果高管愿意配合并承认违约，那么双方可以协商一个合理的赔偿方案。
四、采取法律手段
如果沟通协商无果，或者高管拒绝承认违约并拒绝赔偿，那么您就需要考虑采取法律手段来维护公司的权益了。这包括：
劳动仲裁：如果高管是在职期间违反竞业限制协议的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。
民事诉讼：如果是离职后的竞业限制纠纷，或者对劳动仲裁结果不服的，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您可以请求法院判决高管承担违约责任，包括停止违约行为、支付违约金、赔偿经济损失等。
申请强制措施：为了防止高管转移财产导致判决难以执行，您可以在仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全，请求对高管的财产进行查封、冻结等措施。同时，如果情况紧急，高管的违约行为可能给公司造成难以弥补的损害时，您还可以申请行为保全（禁令），要求法院责令高管立即停止违反竞业限制的行为。
五、借助行政手段（如适用）
对于特殊行业中的竞业限制问题，如果涉及不正当竞争等违法行为，您还可以向相关行政部门（如市场监督管理部门）举报。行政部门将对高管及相关竞争公司的行为进行调查处理，并可能依法作出行政处罚。
六、加强内部管理和监督机制
最后，为了预防类似事件的再次发生，您应加强公司的内部管理和监督机制。这包括定期对高管进行竞业限制相关的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平；建立完善的举报和惩罚机制，对违反竞业限制的行为进行严厉打击和处罚；以及加强日常监管和审计力度，及时发现并纠正潜在的风险和问题。
综上所述，面对高管有竞业协议的情况，您应首先确认协议的有效性并收集充分证据；随后通过沟通协商寻求和解；若协商无果则采取劳动仲裁、民事诉讼等法律手段维护自身权益；同时可考虑申请强制措施和借助行政手段；最后应加强内部管理和监督机制以预防类似事件的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。