在没有竞业协议的情况下，将客户带走是否违法，需分情况讨论：

1. 若带走客户的行为未违反公司规章制度、未侵犯公司商业秘密，且未通过不正当手段获取客户信息：

   • 一般情况下，这种行为并不直接构成违法。员工在离职后，有权选择自己的职业道路，包括与原公司的客户建立新的业务关系，只要这种关系的建立是基于合法、正当的途径。
   • 举例：假设你是一名销售员，离职后通过自己的社交网络或行业活动结识了原公司的客户，并成功与他们建立了新的合作关系，且在整个过程中没有使用原公司的任何机密信息或违反公司规定，那么这种行为通常是合法的。

2. 若带走客户的行为违反了公司规章制度、侵犯了公司商业秘密，或通过不正当手段获取了客户信息：

   • 则可能构成违法。公司规章制度是公司内部的管理规范，员工有义务遵守。商业秘密是公司的重要资产，受法律保护。如果员工在离职时带走了公司的商业秘密，如客户名单、交易习惯、价格策略等，并用于个人或新公司的利益，就可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
   • 举例：如果你在离职前偷偷复制了公司的客户名单，并在离职后利用这份名单与原公司的客户进行交易，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪。

3. 若带走客户的行为涉及不正当竞争：

   • 即使没有竞业协议，如果带走客户的行为违反了诚实信用原则和商业道德，损害了原公司的合法权益，也可能构成不正当竞争。不正当竞争行为包括但不限于虚假宣传、混淆行为、商业诋毁等。
   • 举例：如果你在离职后，通过散布关于原公司的虚假信息或贬低原公司的声誉来吸引客户，那么这种行为就可能构成不正当竞争。

法律建议：

• 在离职前，应仔细阅读并理解公司的规章制度和竞业限制协议（如果有的话），确保自己的行为符合规定。
• 离职后，应尊重原公司的商业秘密和合法权益，避免通过不正当手段获取或使用原公司的信息。
• 如果计划与原公司的客户建立新的业务关系，应确保这种关系的建立是基于合法、正当的途径，并避免涉及不正当竞争行为。

可能后果：

• 如果带走客户的行为被认定为违法或构成不正当竞争，可能会面临法律责任，包括赔偿原公司的损失、承担行政处罚等。
• 此外，这种行为还可能对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。

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