销售违反竞业协议并带走公司资源，确实需要承担赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、竞业协议的法律效力
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在合法、自愿、公平的基础上签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定时，是具有法律效力的。
二、违反竞业协议的法律后果
赔偿责任：
- 如果销售违反了竞业协议，并带走了公司的客户资源、技术秘密或其他商业秘密，给公司造成了经济损失，那么根据竞业协议的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，销售需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括公司因销售违反竞业协议而遭受的直接经济损失，以及可能因调查、取证等产生的合理费用。
违约金支付：
- 除了赔偿责任外，竞业协议中还可能约定了违约金条款。如果销售违反了竞业协议，公司有权要求其支付违约金。
- 违约金的数额通常根据竞业协议的约定和销售违反协议的严重程度来确定。
三、公司如何维护自身权益
收集证据：
- 公司需要收集充分的证据来证明销售违反了竞业协议，并带走了公司的资源。这些证据可能包括销售与竞争对手的接触记录、带走的公司文件或客户资料等。
协商与调解：
- 在发现销售违反竞业协议后，公司可以尝试与销售进行协商，要求其停止违约行为并赔偿损失。如果协商无果，公司可以考虑通过调解机构进行调解。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，公司可以向人民法院提起诉讼，要求销售承担赔偿责任并支付违约金。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持其主张。
四、特殊情况下的考虑
- 竞业协议的有效性：如果竞业协议本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形），则销售可能无需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要由法院或仲裁机构进行认定。
- 赔偿范围的确定：在实际操作中，赔偿范围的确定可能存在一定的难度。公司需要提供充分的证据来证明其因销售违反竞业协议而遭受的具体损失。如果无法提供充分证据，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行酌情判定。
建议：作为公司，在签订竞业协议时应当明确约定违约责任和赔偿范围，以便在发生违约行为时能够更好地维护自身权益。同时，公司也应当加强内部管理，防止销售等关键岗位人员违反竞业协议并带走公司资源。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。