员工侵害公司商业秘密，除了受到公司的内部处罚，还可能面临法律制裁，包括承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。具体分析如下：

一. 民事责任

1. 赔偿损失：根据《反不正当竞争法》第十七条，经营者违反规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任，如赔偿损失。员工侵害公司商业秘密，导致公司遭受经济损失的，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

2. 消除影响：员工侵害公司商业秘密的行为可能对公司的商业信誉造成不良影响，公司有权要求员工采取必要措施消除影响。

• 例如，某员工将公司的客户名单泄露给竞争对手，导致公司客户流失，公司可以要求该员工赔偿损失，并要求其公开道歉以消除不良影响。

二. 行政责任

1. 罚款：根据《反不正当竞争法》第二十一条，经营者违反规定，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款。员工侵害公司商业秘密，如果构成不正当竞争行为，将可能面临罚款的行政处罚。

2. 没收违法所得：对于员工因侵害商业秘密所获得的违法所得，监督检查部门有权予以没收。

• 例如，某员工通过泄露公司商业秘密获取了非法利益，相关部门在查处时，不仅会对该员工进行罚款，还会没收其违法所得。

三. 刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪：根据《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
   • 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
   • 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
   • 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

• 例如，某员工利用职务之便，将公司的核心技术泄露给竞争对手，情节严重的，将可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

综上所述，员工侵害公司商业秘密，不仅可能受到公司的内部处罚，还可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事追诉。因此，员工应当严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。