出国劳务落地签6个没有给签证，公司可能存在违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司是否履行了合同义务

1. 合同内容：首先，需要查看出国劳务合同中是否明确约定了公司负责办理落地签证的义务，以及具体的签证数量和办理时间。
2. 履行情况：如果合同中确实有这样的约定，而公司未能按照约定为6名劳务人员办理落地签证，那么公司就违反了合同义务。

二. 公司是否涉嫌欺诈

1. 欺诈行为：如果公司在签订合同时承诺能够办理落地签证，但实际上并未能办理，且存在故意隐瞒或虚构事实的情况，那么公司的行为可能构成欺诈。
2. 法律责任：根据《民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效，并需承担相应的法律责任。

三. 公司是否违反了相关法律法规

1. 出国劳务规定：根据相关的出国劳务法律法规，劳务输出公司需要具备一定的资质，并严格按照法律法规和合同约定提供服务。
2. 违法后果：如果公司违反了相关法律法规，如未取得相应资质或未按照约定提供服务，那么公司将面临相应的法律制裁。

综上所述，如果出国劳务合同中明确约定了公司负责办理落地签证的义务，而公司未能履行该义务，那么公司就存在违法行为。此时，劳务人员可以与公司进行协商，要求公司承担相应的法律责任。如果协商无果，劳务人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我建议劳务人员在签订出国劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。