在这个问题中，甲乙双方没有签订书面合同，但对于工资是否支付存在争议。要判断工资是否真正支付，我们可以从以下几个方面进行考量：
证据审查：
- 支付凭证：首先，查看是否有银行转账记录、支付宝或微信支付截图等直接证明工资支付的电子凭证。
- 收据或确认函：如果以现金方式支付，是否有乙方出具的收据或确认收到工资的书面文件。
- 其他间接证据：如聊天记录、邮件往来等，是否提及工资支付的情况。
证人证言：
- 是否有第三方证人能够证明工资支付的情况，比如同事、财务或中介等。
双方陈述对比：
- 仔细听取甲乙双方的陈述，对比其中的差异点，寻找可能的矛盾或不一致之处。
行业惯例和习惯：
- 考虑所在行业或地区的支付习惯，比如是否普遍采用电子支付、是否习惯签订书面收据等。
法律推定：
- 在没有直接证据的情况下，法院可能会根据双方的经济状况、交易习惯、行业惯例等因素，结合日常生活经验法则，对工资是否支付进行推定。
综上所述，要判断甲乙双方之间工资是否真正支付，需要综合考虑证据、证人证言、双方陈述、行业惯例以及法律推定等多个方面。如果双方无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据上述因素进行综合判断，并作出公正的裁决。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。