在主张双倍工资赔偿但未鉴定合同真伪的情况下，法院的判决会依据具体证据和法律规定进行综合判断，无法直接给出一个确定的判决结果，但可以分情况讨论：
若合同真实有效，但用人单位未依法签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，即使未对合同真伪进行鉴定，只要劳动者能提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位确实未依法签订书面劳动合同，法院通常会支持劳动者的双倍工资赔偿请求。
若合同存在伪造或变造，且用人单位已依法签订书面劳动合同：
- 如果劳动者主张的“未签订书面劳动合同”是基于伪造或变造的合同，而用人单位实际上已经依法签订了真实的书面劳动合同，那么劳动者的主张将不会得到法院的支持。在此情况下，合同真伪的鉴定将成为关键证据，但若劳动者无法提供其他有效证据证明用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位能提供真实的劳动合同作为反证，法院将驳回劳动者的双倍工资赔偿请求。
若合同真伪无法确定，且双方证据均不充分：
- 在合同真伪无法确定，且双方均无法提供充分证据证明各自主张的情况下，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件的具体情况，进行综合判断。例如，法院可能会考虑劳动者的工作时间、工资支付情况、用人单位的管理制度等因素，来推断双方是否存在劳动关系以及用人单位是否应支付双倍工资。但这种情况下，判决结果将具有较大的不确定性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在主张双倍工资赔偿时，应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。同时，如果怀疑合同被伪造或变造，应及时向法院申请鉴定合同真伪，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件。在面临劳动者的双倍工资赔偿请求时，应积极提供真实有效的劳动合同作为反证，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果劳动者成功证明用人单位未依法签订书面劳动合同，且合同真实有效（或合同真伪不影响劳动关系存在的事实），用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。
- 如果用人单位能证明已依法签订书面劳动合同，且合同真实有效，那么劳动者的双倍工资赔偿请求将被驳回。
- 在合同真伪无法确定且双方证据均不充分的情况下，判决结果将具有较大的不确定性，可能根据具体情况进行综合判断。
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