公司未续签劳动合同，员工主张双倍工资，法院一般会判决公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。这一规定明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。

二. 案情分析

1. 劳动合同期满后的用工行为

当劳动合同期满后，如果用人单位继续用工而未与劳动者续签书面劳动合同，这将被视为新的劳动关系阶段。在这一阶段，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，将依法承担支付双倍工资的法律责任。

1. 举证责任

在诉讼过程中，员工主张未签订劳动合同的双倍工资，通常需要提供证据证明其与公司之间存在劳动关系且公司未依法签订书面劳动合同。而公司则需要举证证明其已经履行了续签劳动合同的义务，或者存在其他免责事由。如果公司无法提供充分有效的证据支持其主张，法院将倾向于支持员工的诉讼请求。

三. 法院判决

基于上述法律规定和案情分析，法院在审理此类案件时，一般会判决公司支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一判决旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。

• 例如，在某案例中，员工在劳动合同期满后继续在公司工作，但公司未与其续签劳动合同。员工随后向法院提起诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。法院经审理认为，公司未依法与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，因此判决公司支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

四. 我的观点

作为专业律师，我认为公司在劳动合同期满后应当及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免可能面临的法律风险和经济损失。同时，员工在维护自身权益时，也应当注意收集和保存相关证据，以便在必要时能够依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。