结论前置：

1. 若甲方是乙方的发包方或关联方，且存在法律上的连带责任关系，可以尝试找甲方解决工资问题。
2. 若甲方与乙方、丙方之间无法律上的直接关联，则一般不能直接找甲方解决工资问题。

详细分析：

首先，我们需要明确问题中的几个关键角色和他们的法律关系：

• 乙方：拖欠工资的一方，通常是雇主或承包商。
• 丙方：没有合同的一方，可能是乙方的员工或分包商下的工人，由于没有合同，其权益保护可能面临一定困难。
• 甲方：问题中未明确其具体身份，但通常可能是项目的发包方、业主或总承包商。

接下来，我们根据不同的法律关系和场景进行分析：

场景一：甲方是乙方的发包方或关联方，且存在法律上的连带责任关系

• 在这种情况下，如果乙方拖欠工资，且甲方与乙方之间存在明确的合同关系或法律上的连带责任（如总承包商对分包商的工资支付负有监督责任），那么丙方可以尝试通过法律途径要求甲方承担相应的责任。
• 具体做法可能包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在这些过程中，需要提供充分的证据证明甲方与乙方之间的法律关系以及乙方的拖欠工资行为。

场景二：甲方与乙方、丙方之间无法律上的直接关联

• 如果甲方与乙方、丙方之间没有明确的合同关系或法律上的直接关联，那么丙方一般不能直接找甲方解决工资问题。
• 在这种情况下，丙方应该首先尝试与乙方协商解决工资问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，由于丙方没有合同，其权益保护可能面临一定困难。因此，丙方应该尽可能收集与乙方之间的劳动关系证据（如工作证、工资条、同事证言等），以便在维权过程中提供有力的支持。

额外建议：

• 对于丙方来说，无论是否能够找到甲方解决工资问题，都应该尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 在维权过程中，丙方可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。