上二休二是一种工作制度，具体指员工每工作两天后休息两天。以下是对这种工作制度的详细解析：

一. 工作制度的基本构成

• 上二休二的工作制度意味着劳动者每工作两天后休息两天。一个完整的工作-休息周期为4天（2天工作+2天休息）。

二. 休息天数的计算

• 以一个月30天为例，可以完整包含7个这样的周期（7*4=28天），剩余2天。剩余的2天可能会是工作日也可能是休息日，具体取决于用人单位的工作安排或公司政策。
• 若按照最常规的安排，即这两个剩余天数也遵循上二休二的原则，它们会作为一个新的周期的开始，即2天工作。在7个完整周期中，每个周期有2天休息，共7*2=14天休息。若剩余2天为工作日，则一个月内的休息天数为14天；若剩余2天中包含休息日，则休息天数会相应增加，但最多不超过16天。

三. 法定节假日的安排

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全民共享的，不受工作制度的影响。因此，即使在上二休二的工作安排下，员工依然有权在法定节假日休息，并按照法律规定获得相应的工资待遇。
• 如果员工在法定节假日期间被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 特殊行业的工作时间规定

• 对于特殊行业的企业，如因生产特点不能实行正常工作时间的（比如铁路、公路等交通部门），在经劳动行政部门批准后，可以实行特殊的工作时间规定。但这并不适用于所有行业，且必须依法进行审批。

我建议员工在了解上二休二工作制度时，应同时关注用人单位的具体工作安排、公司政策以及法定节假日的休息和工资待遇等相关规定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。