针对你提出的“承包给电工摔了没有合同”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，即使没有书面合同，但如果双方实际上已经形成了雇佣或承揽关系，并且电工在工作中受伤，那么依然可能涉及到法律责任和赔偿问题。

1. 法律关系分析：

   • 雇佣关系：如果你作为雇主，直接雇佣了电工进行工作，并支付报酬，那么你们之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，电工在工作中受伤，你作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 承揽关系：如果你与电工之间是以完成一定工作为目的，电工独立完成工作并交付成果，你支付报酬，那么你们之间可能形成的是承揽关系。在承揽关系中，承揽人（电工）在工作中受伤，通常由其自己承担责任，但定作人（你）如果选任不当或存在其他过错，也可能需要承担一定的责任。

2. 法律责任与赔偿：

   • 在雇佣关系中，雇主通常需要承担雇员在工作中受伤的医疗费、误工费等损失。
   • 在承揽关系中，定作人通常不直接承担赔偿责任，但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 尽快明确法律关系：与电工沟通，明确双方之间的法律关系，是雇佣还是承揽，这有助于后续的责任划分和赔偿处理。
   • 收集证据：收集相关证据，如工作记录、支付凭证、沟通记录等，以证明双方之间的法律关系和电工受伤的情况。
   • 协商处理：与电工或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 预防未来风险：无论最终结果如何，都建议你未来在与他人合作时签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。

总之，即使没有书面合同，但双方实际上已经形成了法律关系，并且电工在工作中受伤，那么依然需要按照法律规定来处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。