企业频繁被上级单位借走资源或人员，应通过正式渠道沟通并明确拒绝非合理要求，必要时可寻求法律途径维护自身权益。下面我将从几个方面详细分析并给出建议：

一. 明确借调规则与程序

1. 查阅公司规定与合同：首先，应查阅公司内部的规章制度以及与上级单位之间的相关合同或协议，看是否有关于借调的具体规定。若存在，应严格按照规定执行；若不存在，则应与上级单位协商制定明确的借调规则。
2. 正式沟通：通过正式渠道（如书面函件、会议等）与上级单位沟通，明确表达企业对于频繁借调的担忧和困扰，以及借调对企业正常运营的影响。

二. 评估借调的合理性

1. 分析借调需求：对于上级单位的每一次借调请求，都应进行细致的分析，评估借调的必要性、合理性以及对企业可能产生的影响。
2. 拒绝非合理借调：如果借调请求不合理或对企业造成较大负担，应明确拒绝，并说明理由。

三. 寻求法律途径保护

1. 咨询法律意见：在面临频繁或不合理的借调时，可以咨询专业律师（此处为自我代入，实际应表述为“可以咨询我”），了解法律上的权益和保护措施。
2. 提起诉讼或仲裁：如果上级单位的借调行为严重干扰了企业的正常运营，且协商无果，可以考虑通过法律途径提起诉讼或仲裁，要求上级单位停止不当借调行为。

四. 加强内部管理

1. 完善借调管理制度：建立健全借调管理制度，明确借调的条件、程序、期限以及借调期间的待遇等问题，确保借调行为有章可循。
2. 提高员工法律意识：加强员工的法律知识培训，提高员工对于借调行为的认识和法律意识，以便在面临借调时能够做出正确的判断和应对。

我建议，企业在面对上级单位的频繁借调时，应保持冷静和理性，通过正式渠道沟通并明确表达自身立场。同时，加强内部管理，完善借调管理制度，提高员工的法律意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。