公司因没生意放假不能随意扣员工工资。具体分析如下：

根据劳动法的相关规定，若公司因非劳动者因素（如公司没生意）导致单位停摆，需要安排员工放假，那么在一个薪资支付周期内，公司应依据劳动合同条款为职员发放薪水。若超出这一期限，职员保持正常工作状态的，其待遇不能低于当地的最低薪酬标准；若职员未能正常工作，则需依照相关法律法规处理，但也不能无故克扣员工工资。

因此，如果公司因没生意而放假，并试图扣减员工工资，这是不合法的。员工可以尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

总的来说，公司因经营问题导致的放假，不能成为其扣减员工工资的理由。员工应依法维护自己的权益，确保工资得到合理支付。