关于财务人员请假是否扣工资的问题，结论前置：是否扣工资主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型和时长，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除标准。例如，有些公司可能规定，事假期间不支付工资，而病假则根据工龄和请假时长支付一定比例的工资。因此，作为财务人员，你首先需要查阅公司的规章制度，了解请假与工资扣除的具体规定。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的工资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 请假类型与时长

   • 事假：事假通常是因为个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。在大多数情况下，事假期间是不支付工资的，但具体扣除比例可能因公司而异。
   • 病假：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司根据当地劳动法规和自身情况制定。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常属于带薪休假，即员工在休假期间仍享有全额工资。但具体规定可能因公司政策和当地劳动法规而异。

3. 法律法规的遵循

   • 最低工资标准：即使员工请假，其工资扣除后的实际收入也不应低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
   • 劳动法规：各地劳动法规可能对请假的工资扣除有具体规定。例如，有些地区可能规定，员工在病假期间应享有不低于一定比例的工资。因此，在制定公司规章制度时，应充分考虑并遵循当地劳动法规。

4. 实际操作建议

   • 查阅公司制度：作为财务人员，你应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的工资扣除规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果你对公司的请假和工资扣除规定有疑问或不确定，可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息。
   • 保留相关证据：如果你认为公司的工资扣除行为不合理或违法，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定，事假期间不支付工资，而病假期间支付80%的工资。如果一位财务人员因个人原因请了1天事假，那么他当天的工资将被扣除；如果他因生病请了1天病假，那么他当天的工资将按照80%的比例支付。

总结与建议：作为财务人员，在请假前应充分了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的工资扣除规定。如果有任何疑问或不确定，应及时与人力资源部门沟通。同时，也应关注当地劳动法规的变化，以确保自己的权益得到保障。如果你在请假或工资扣除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。