关于“底薪什么情况拿不到”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及工资支付的相关规定。以下是一些可能导致拿不到底薪的常见情况，并附带相应的法律解释：

1. 违反公司规章制度或劳动纪律：

   • 如果员工违反了公司的规章制度或劳动纪律，并且这些规章制度或纪律中明确规定了相应的处罚措施，包括扣减底薪，那么员工可能会因为违规行为而拿不到底薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据劳动者的表现和工作情况，按照依法制定的规章制度对劳动者进行奖惩。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动：

   • 如果员工未按照劳动合同的约定提供劳动，比如旷工、怠工等，用人单位有权按照劳动合同的约定扣减底薪。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 因个人原因造成公司损失：

   • 如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，并且劳动合同或公司规章制度中明确规定了赔偿方式，包括从底薪中扣除赔偿款，那么员工可能会因此拿不到底薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但劳动者有故意或重大过失的，用人单位有权向其追偿。

4. 公司经营困难或破产：

   • 在公司经营困难或破产的情况下，虽然劳动合同中约定了底薪，但由于公司财务状况恶化，可能无法按时足额支付底薪。
   • 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规规定了公司在破产情况下的债务清偿顺序，员工工资属于优先清偿的债权之一，但在实际操作中可能仍会面临无法全额支付的情况。

5. 其他合法扣减情况：

   • 如员工需缴纳个人所得税、社保费用等，这些费用可能会从底薪中扣减。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，员工需依法缴纳个人所得税和社保费用。

综上所述，底薪的支付受到多种因素的影响，包括员工的个人表现、劳动合同的约定、公司的财务状况以及法律法规的规定等。如果员工发现自己无法拿到底薪，应及时与公司沟通并了解原因，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。