中途跑路工资减半是否违法，取决于具体情况和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工中途离职（即“跑路”）时工资将减半，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照合同约定执行是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有此约定，雇主在扣除工资时也应确保不违反最低工资标准等法律规定。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有关于中途离职工资减半的约定，那么雇主单方面决定扣减员工工资是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求雇主按照实际工作时间和劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果雇主违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、离职等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资被无故扣减的情况，应及时与雇主沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，中途跑路工资减半是否违法取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保员工的合法权益得到保护。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。