结论：干KTV跑了工资减半一般不合法，但具体是否合法需根据实际情况判断，如是否存在合法有效的规章制度、是否经过民主程序制定并公示等。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，即“足额、及时、按约支付”。
工资减半的合法性分析：
- 一般情况：在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位无故将工资减半，显然违反了上述工资支付原则，是不合法的。
- 特殊情况：如果用人单位存在合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了在特定情况下（如劳动者旷工、严重违反公司纪律等）可以扣减工资，并且该制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经与劳动者协商一致，那么在这种情况下，用人单位按照制度规定扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。
针对KTV行业的特殊性：
- KTV行业可能存在一些特殊的用工情况，如小时工、兼职等。但无论何种用工形式，用人单位都必须遵守国家关于工资支付的法律、法规和规章，不得随意扣减劳动者工资。
- 如果KTV以劳动者“跑了”（即擅自离职）为由，单方面决定将工资减半，且没有合法有效的规章制度作为依据，或者该制度未经民主程序制定并公示，那么这种做法是不合法的。
法律建议：
- 劳动者方面：如果遭遇用人单位无故扣减工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付足额工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：用人单位应当严格遵守国家关于工资支付的法律、法规和规章，制定合法有效的规章制度，并经过民主程序制定并公示。在扣减劳动者工资时，必须确保有合法有效的依据，并且扣减的幅度和方式必须符合法律法规的规定。
可能后果：
- 如果用人单位无故扣减劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。