受伤的雇员在侵权人无能力执行的情况下，一般不可以直接向雇主要求补偿责任。下面我将对此进行详细解释：
法律关系分析
侵权关系与雇佣关系：
- 侵权关系：受伤雇员与侵权人之间因侵权行为产生的法律关系。
- 雇佣关系：受伤雇员与雇主之间因雇佣合同产生的法律关系。
责任承担原则：
- 在侵权关系中，侵权人应承担因其侵权行为给受伤雇员造成的损失。
- 在雇佣关系中，雇主的责任通常限于提供安全的工作环境、支付工资等合同约定的义务，并不直接承担侵权人的赔偿责任。
法律规定
- 根据相关法律规定，如《民法典》等，侵权人应承担因其过错给他人造成的损失。若侵权人无能力执行，其赔偿责任并不能直接转嫁给雇主。
实际情况分析
侵权人无力赔偿：
- 若侵权人确实无力赔偿，受伤雇员可能面临无法获得全额赔偿的风险。
- 在此情况下，受伤雇员应寻求其他途径来维护自己的权益，如申请法院强制执行、寻求社会救助等。
雇主的责任：
- 雇主在雇佣关系中主要承担的是合同约定的义务，如提供安全的工作环境、支付工资等。
- 除非雇主存在过错（如未提供必要的安全措施导致雇员受伤），否则雇主不承担侵权人的赔偿责任。
建议与结论
- 建议：受伤雇员在面临侵权人无力赔偿的情况时，应首先尝试通过法律途径追讨赔偿，如申请法院强制执行。同时，也可以考虑寻求社会救助或其他途径来弥补损失。
- 结论：因此，受伤的雇员在侵权人无能力执行的情况下，一般不可以直接向雇主要求补偿责任。雇主的责任主要限于雇佣合同约定的义务，并不直接承担侵权人的赔偿责任。