在第三人无力赔偿的情况下，劳动者确实有可能要求雇主进行补偿，但具体能否实现需依据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。” 这表明，在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，二者并不冲突。

举例说明：假设劳动者在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，经认定为工伤。此时，劳动者既可以要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失，也可以向工伤保险机构申请支付工伤保险待遇，如伤残补助金、医疗补助金等。

二、第三人无力赔偿时的雇主责任

1. 工伤保险基金先行支付：

   • 如果劳动者所在单位已参加工伤保险，且第三人无力赔偿，劳动者可以向工伤保险机构申请先行支付工伤保险待遇。工伤保险机构在支付后，有权向第三人追偿。
   • 法律依据：《社会保险法》第四十二条：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”

2. 雇主未参保时的赔偿责任：

   • 如果雇主未依法参加工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，且第三人无力赔偿，那么雇主需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳动者应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动者应收集并保留与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗诊断证明、病历、目击者证言等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。

3. 了解第三人赔偿能力：

   • 在向第三人主张赔偿前，劳动者应了解第三人的赔偿能力，以便在第三人无力赔偿时及时转向工伤保险机构或雇主主张权利。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向劳动监察部门投诉，或通过工会、法律援助机构联系专业律师，以获得必要的法律帮助。

总结来说，在第三人无力赔偿的情况下，劳动者可以通过工伤保险基金先行支付或要求未参保的雇主承担赔偿责任来维护自己的权益。但具体操作需依据实际情况和法律规定进行，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。