工地工伤离职退休后，老板是否需要给予赔偿，主要取决于工伤的具体情况以及相关的法律规定。下面我为你详细解析这个问题：

1. 工伤退休后的医疗待遇：

   • 如果你因工伤导致需要治疗，即使已经退休，你仍然可以使用工伤保险来报销因治疗工伤而产生的费用，包括手术费、康复费等。
   • 如果你的伤病并非由工伤引起，那么这部分费用就需要通过医疗保险来报销。

2. 基本养老金与伤残津贴的对比：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并在退休后基本养老金低于伤残津贴，那么工伤保险基金会补足这个差额。
   • 这意味着，如果你的基本养老金确实低于伤残津贴，你仍有权获得这部分的补偿。

3. 工伤辞职与赔偿的关系：

   • 重要的是要明白，工伤赔偿是基于你在履行职责时因工作性质而遭受的身体损害而作出的补偿。
   • 即使你选择了辞职，你所应获得的工伤赔偿权益仍将得到充分保障，离职行为并不会影响你获得工伤赔偿的权利。

4. 赔偿的具体内容与地域差异：

   • 工伤赔偿通常包括工伤医疗待遇、伤残补助金以及工伤津贴等方面的赔偿。
   • 具体的赔偿金额以及支付方式可能会因地域以及政策的差异而产生一定程度上的变化。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关法律法规和政策规定。

综上所述，工地工伤离职退休后，老板是否需要给予赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于你的工伤情况、伤残等级、基本养老金与伤残津贴的对比以及当地的法律法规和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。