关于工地上已退休工人受伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，退休人员因工受伤的赔偿方式，主要取决于他们是否享受养老保险待遇以及他们与用人单位之间的具体法律关系。

一、已享受养老保险待遇的退休人员

如果退休人员已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果工人在工地上受伤，赔偿方式将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行人身损害赔偿。

1. 协商赔偿： 双方可以首先尝试通过协商来确定赔偿数额。这通常基于劳务合同中的约定或者实际损失的情况。

2. 人身损害赔偿： 如果协商不成，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果退休人员仍有工作收入的话）、残疾赔偿金（如果受伤导致残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（如果受伤导致死亡）等。

3. 责任划分： 赔偿责任一般会根据双方的过错程度进行划分。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

二、未享受养老保险待遇的退休人员

如果退休人员尚未享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的用工关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，如果工人在工地上受伤，赔偿方式将依据《工伤保险条例》进行。

1. 申请工伤认定： 退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定： 一旦被认定为工伤，退休人员需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响他们能够享受的工伤保险待遇的具体数额。

3. 享受工伤保险待遇： 经认定后，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行支付。

三、特殊情况与注意事项

• 如果退休人员在工伤后公司不垫付治疗费用，他们可以通过自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付或通过法律途径维权等方式来解决。
• 无论何种情况，赔偿的具体数额都需要根据实际损失及相关证据来确定，并确保符合法律法规的强制性规定。
• 在处理这类问题时，应充分考虑退休人员的特殊身份和实际情况，确保赔偿的公正性和合理性。

综上所述，工地上已退休工人受伤的赔偿问题需要根据他们的养老保险待遇情况和与用人单位的法律关系来具体分析。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时告诉我。