针对您工作一年且加班很多却被辞退的情况，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

首先，明确结论：您被辞退可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的方面。您有权了解辞退的具体原因，并根据法律规定维护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 了解辞退原因：

   • 您需要首先明确被辞退的具体原因，这通常会在辞退通知或相关文件中有所体现。
   • 如果辞退原因不明确或您认为存在不合法、不合理之处，您有权要求雇主给出合理解释。

2. 检查劳动合同：

   • 回顾您与雇主签订的劳动合同，特别是关于劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及劳动合同解除等条款。
   • 检查合同中是否有关于加班、辞退补偿等特别约定。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时需要遵守一定的法律规定。
   • 如果雇主违反法律规定解除劳动合同，您有权要求经济补偿，甚至可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 加班问题：

   • 您提到加班很多，这可能与劳动合同中关于工作时间和加班的约定有关。
   • 如果雇主未按照法律规定支付加班费或安排补休，您有权要求补发加班费或进行补休。

5. 维权途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与雇主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在必要时，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 保留好所有与工作、加班、辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等。
• 及时咨询专业律师（即我），了解您的具体权益和维权途径。
• 在与雇主协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供专业的法律支持。