员工临时请假一天，公司不可以按旷工十天扣工资。

首先，从法律角度来看，员工的请假行为和旷工行为是两种完全不同的性质。请假是员工在遵循公司规定的前提下，提前向用人单位申请并获得批准后，暂时离开工作岗位的行为。而旷工则是指员工无正当理由，未经批准擅自离开工作岗位的行为。

对于员工临时请假一天的情况，只要员工按照公司规定提前申请了请假，并且获得了公司的批准，那么这一天就不应被视为旷工。公司如果因为员工请假一天而按旷工十天扣工资，显然是违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

其次，从公司管理的角度来看，公司应该制定合理、合法的规章制度来管理员工。如果公司认为员工的请假行为对公司运营造成了影响，可以通过合理的方式与员工进行沟通，或者按照公司规定进行相应处理。但是，公司不能随意制定不合理的规章制度，更不能违反法律规定来扣罚员工的工资。

综上所述，员工临时请假一天，公司不能按旷工十天扣工资。如果公司存在这样的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。