第三方员工通常不算在职员工。下面我详细为你解释一下这个概念和相关的法律规定。

在劳动法律关系中，“在职员工”通常指的是与用人单位直接签署劳动合同并确立劳动关系的员工。而第三方员工，往往是指与劳务派遣单位或第三方服务机构签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作的员工。

1. 法律关系：

   • 正式员工：与用人单位直接签订劳动合同，劳动关系在用人单位与员工之间。
   • 第三方员工：与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位，劳动关系在劳务派遣单位与员工之间，与实际用工单位形成的是劳务派遣关系。

2. 工作条件及福利：

   • 正式员工通常享有更为优越的工作条件及福利保障，如薪资水平、社会保险的交纳、职业晋升的可能性等方面。
   • 第三方员工虽然也享有法律法规对其权益的全面保障，但在某些方面可能与正式员工存在差异，如福利待遇、职业发展机会等。

3. 法律保障：

   • 无论是正式员工还是第三方员工，其权益都受到《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 第三方员工若权益受损，可依据合同约定及相关法律，向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利。

综上所述，第三方员工在法律上并不等同于在职员工，他们与用人单位之间建立的是劳务派遣关系，而非直接的劳动关系。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。