结论：在职期间在外自营公司，从法律角度通常会被视为存在第三方关系，但具体是否构成违法或违规行为，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 第三方关系的认定：

   • 在职期间，员工与所在公司之间存在劳动关系，这是基于劳动合同的约定。若员工在此期间自营公司，那么该自营公司与员工所在公司之间就形成了潜在的竞争关系或利益冲突，从广义上讲，自营公司可以被视为员工所在公司的一个“第三方”。
   • 这种第三方关系的认定，主要基于员工是否利用了所在公司的资源、信息或机会来经营自营公司，以及自营公司的业务是否与所在公司存在直接或间接的竞争关系。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同中通常会包含关于员工在职期间行为规范的条款，如禁止兼职、禁止自营与本公司有竞争关系的业务等。若员工违反这些条款，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。
   • 公司规章制度也是判断员工行为是否违规的重要依据。若公司规章制度明确禁止员工在职期间自营公司或从事与本公司有竞争关系的业务，那么员工的行为就构成了违规。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，履行忠诚义务。若员工在职期间自营公司，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度，那么员工可能面临被公司解雇、赔偿损失等法律后果。
   • 此外，若自营公司的业务与所在公司存在直接竞争关系，且员工利用了所在公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么员工还可能构成侵犯商业秘密等违法行为，面临更严重的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：在职期间若有意自营公司，应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。同时，应避免利用所在公司的资源、信息或机会来经营自营公司，以免构成违法或违规行为。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止员工在职期间自营公司或从事与本公司有竞争关系的业务。同时，应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止违规行为，以维护公司的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 若员工在职期间自营公司且违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据相关规定追究员工的责任，包括但不限于解雇、要求赔偿损失等。
• 若员工的行为构成侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

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