针对您提出的“干木工被开除了怎么赔偿”的问题，赔偿情况确实需要根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
如果用人单位按照法律规定的程序和条件与您解除了劳动合同，那么您有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：
补偿金额：您在本单位每工作满一年，用人单位就需要支付您一个月工资的经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果您工作不满六个月，用人单位则需要支付您半个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了您的基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入的。
补偿上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就会按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位没有按照法律规定的程序和条件与您解除劳动合同，比如无正当理由、程序违规或者辞退了受特殊保护的员工，那么用人单位就需要支付您双倍的经济补偿金作为赔偿金。
在维权过程中，您可以采取以下步骤：
收集证据：您需要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位违法辞退的事实。
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您赔偿金。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、无需支付补偿的情形
同时，也有一些情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，比如：
综上所述，干木工被开除后的赔偿情况需要根据具体情况来确定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。