若因不配合工作被开除，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位无法证明“不配合工作”达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度（例如未提前告知规章制度、未留存书面警告记录、开除决定未经工会程序等），则属于违法解除。此时您有权主张：
   

• 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如工作3年则赔偿6个月工资）；
  
• 未结清工资：包括被开除前的工资、加班费、奖金等；
  
• 未休年假补偿：若未安排休年假，可要求按日工资300%支付补偿。

1. 若用人单位属于合法解除劳动合同
   若用人单位能证明您存在以下情形之一，则无需支付赔偿：
   

• 严重违反规章制度：例如公司明确规定“拒不执行合理工作安排属于严重违纪”，且您多次被书面警告仍不改正；
  
• 严重失职造成重大损失：例如因您不配合导致工地停工、设备损坏等直接经济损失；
  
• 被依法追究刑事责任：例如因不配合工作引发打架斗殴等违法行为。
  此时您仅能主张：
  
• 未结清工资：被开除前的工资、加班费等；
  
• 经济补偿金（特殊情形）：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（但“不配合工作”通常不适用此情形）。

关键行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、公司规章制度、书面警告记录等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或补偿。
   

温馨提示：工地用工关系可能涉及劳务合同或劳动合同，若未签订书面合同，您仍可主张双倍工资差额（最多11个月）。具体需结合您的实际情况分析，如有疑问可直接向我咨询。