当公司不合理开除员工时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在这种情况下有权获得相应的赔偿。下面，我将为您详细解答关于公司不合理开除员工的赔偿问题。

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，这被视为违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年工作，支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 继续履行劳动合同并支付工资损失：

   • 如果员工希望继续履行合同，并且合同有继续履行的可能，公司应恢复劳动关系，并支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司的行为给员工造成了其他损失，如名誉损害、精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

二、赔偿流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知书等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及自己的损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

4. 注意时效：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

三、实际案例与额外说明

假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司无正当理由将其开除，那么该员工可以要求公司支付以下赔偿：

• 经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 违法解除劳动合同赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工还可能要求公司支付一个月工资作为代通知金。同时，员工在职期间的加班工资、应休未休年假的补偿等也可能因劳动合同解除而产生纠葛，公司应依法进行结算和支付。

四、维权建议

面对公司不合理开除的情况，我建议您采取以下措施维护自身合法权益：

1. 保留所有相关证据，以备后续维权使用。
2. 首先尝试与公司进行协商，力求达成和解协议。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉反映情况。
4. 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司在不合理辞退员工时，必须依法承担相应的法律责任。作为员工，您应积极采取措施，通过法律途径维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。