首先，我们需要明确的是，未签订书面劳动合同但交了保险，并不直接决定劳动关系的合法性。接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。虽然书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。实际用工、工资支付记录、社保缴纳记录等都可以作为证明劳动关系存在的依据。

2. 社保缴纳与劳动关系：缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动关系存在的一个重要标志。即使未签订书面劳动合同，如果用人单位实际为你缴纳了社保，这也在一定程度上证明了劳动关系的存在。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果：虽然未签订书面劳动合同并不直接决定劳动关系的合法性，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能因此面临支付二倍工资等法律责任。

4. 合法性的综合判断：要判断劳动关系的合法性，需要综合考虑多个因素，包括实际用工情况、工资支付、社保缴纳、工作时间和休息休假等。仅仅依据是否签订书面劳动合同或是否缴纳社保是不足以作出全面判断的。

综上所述，未签订九年的书面劳动合同但交了保险，并不直接决定劳动关系的合法性。要全面判断劳动关系的合法性，需要综合考虑多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。