如果在厂里上班手被打了一只，两个人同时干活，另一个人是否有责任，这取决于具体的情况和法律规定。下面我将从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 首先，需要判断这起事故是否属于工伤。如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 工伤认定与另一个员工是否有责任无直接关系，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担。

2. 侵权责任角度：

   • 如果这起事故是由于另一个员工的过错或过失导致的，那么受伤员工有权向该员工主张侵权责任。
   • 侵权责任包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 要证明另一个员工有责任，需要收集相关证据，如事故现场监控、同事证言、医疗记录等。

3. 用人单位责任角度：

   • 用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工受伤。
   • 如果用人单位未能履行这些义务，导致员工受伤，那么用人单位也可能承担一定的责任。
   • 在这种情况下，受伤员工可以向用人单位主张相应的赔偿。

综上所述，另一个人在这种情况下是否有责任，需要根据具体的事故情况、证据以及法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。