年薪超过国家限制并不直接构成违法，但可能涉及税收调整和特定行业的监管问题。

首先，从劳动法的角度来看，我国并没有对年薪设定具体的上限，因此年薪本身的高低并不直接决定其合法性。年薪的多少通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，年薪的数额就是合法的。

然而，需要注意的是，年薪超过一定数额可能会涉及税收的调整。根据我国的税收法规，个人所得税是按照收入额来征收的，年薪越高，应缴纳的税款也相应越多。因此，如果年薪超过了国家规定的税收起征点或特定税率区间，就需要按照相关税收法规进行申报和缴纳税款。

此外，对于某些特定行业或职位，可能存在一些监管要求或限制。例如，某些高管或特定行业从业人员的年薪可能受到行业监管机构的关注，需要符合相关的监管规定。在这些情况下，如果年薪超过了规定的限制，可能会面临监管机构的调查或处罚。

综上所述，年薪超过国家限制并不直接构成违法，但可能涉及税收调整和特定行业的监管问题。因此，在设定年薪时，用人单位和劳动者应充分考虑税收法规和监管要求，确保年薪的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。