已经向单位领导解释旷工理由并且获得同意，一般不算旷工。具体分析如下：

在劳动关系中，旷工通常指的是员工无正当理由未按照工作规定出勤的行为。然而，在某些情况下，员工可能因特殊原因无法出勤，并提前向单位领导解释并获得同意。这种情况下，由于员工已经提前与单位领导进行了沟通并获得了批准，因此其行为通常不被视为旷工。

从法律角度来看，虽然《劳动合同法》等法律法规对旷工行为有相关规定，但并未明确界定何种情况下构成旷工。在实际操作中，用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同约定来判断员工是否构成旷工。因此，在已经向单位领导解释旷工理由并获得同意的情况下，员工的行为是否符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，是判断其是否构成旷工的关键。

综上所述，已经向单位领导解释旷工理由并且获得同意的情况下，员工的行为一般不被视为旷工。但需要注意的是，不同用人单位的规章制度可能有所不同，具体还需根据用人单位的实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通。