附条件的调动，如果单位不履行条件，那么该调动可能是无效的。以下是对这一问题的详细分析：

在合同纠纷中，附条件的合同或协议是指双方在达成某种约定时，明确规定了某些条件，这些条件的成就与否将直接影响到合同或协议的效力。对于附条件的调动而言，同样遵循这一原则。

1. 附条件的法律性质：

   • 附条件的调动，意味着调动的有效性取决于特定条件的成就。
   • 如果双方明确约定了调动需满足的条件，并且这些条件是合法、有效的，那么这些条件就构成了调动是否有效的关键。

2. 单位不履行条件的影响：

   • 如果单位在调动时明确提出了条件，但随后并未履行这些条件，那么根据合同法的原则，该调动可能因条件未成就而无效。
   • 在这种情况下，员工可以基于单位未履行条件的事实，主张调动无效，并寻求相应的法律救济。

3. 法律后果：

   • 如果调动被认定为无效，那么员工有权要求单位恢复其原职位或按照原合同约定履行相关义务。
   • 同时，员工还可以根据具体情况，要求单位承担因调动无效而产生的损失赔偿责任。

综上所述，附条件的调动在单位不履行条件的情况下，很可能是无效的。如果你面临这样的情况，建议及时向我咨询，以便更详细地了解你的权益和可能的法律救济途径。