劳动合同补充协议中关于调动的条款，其有效性需根据具体情况判断，但一般而言，若协议内容合法、双方自愿且不违反强制性规定，则该调动条款有效。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协议内容合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的调动）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若补充协议中的调动条款符合这些原则，且未违反法律、行政法规的强制性规定，则该条款具有法律效力。
• 具体分析：例如，若补充协议中明确约定了调动的原因、时间、地点、待遇等关键要素，且这些要素均符合法律法规的要求，同时双方当事人在签订协议时均处于自愿状态，未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，则该调动条款有效。

2. 双方自愿性

• 自愿原则：劳动合同的变更必须基于双方当事人的自愿。若补充协议中的调动条款是双方在平等、自愿的基础上协商达成的，且没有损害任何一方的合法权益，则该条款有效。
• 具体分析：在实际操作中，用人单位可能因业务需要或员工个人发展等原因提出调动要求。此时，若员工同意并签署了补充协议，则视为双方对调动事项达成了合意。反之，若员工不同意调动，且用人单位无法提供合法、合理的理由强制调动，则该调动条款可能因缺乏自愿性而无效。

3. 不违反强制性规定

• 强制性规定：劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，用人单位不得通过调动员工的方式规避法律义务或损害员工的合法权益。
• 具体分析：若补充协议中的调动条款涉及违法用工、歧视性待遇或违反最低工资标准等强制性规定，则该条款无效。此外，若调动导致员工的工作条件、劳动报酬等发生显著不利变化，且未得到员工的同意，也可能因违反强制性规定而无效。

4. 特殊情况下的有效性

• 客观情况重大变化：根据《劳动合同法》的规定，若因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，若双方通过补充协议就调动事项达成了一致意见，则该调动条款有效。
• 员工过错：若员工因严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被调动至其他岗位或地点，且该调动与员工的过错行为具有直接关联性，则该调动条款可能因员工过错而有效。但需注意，用人单位在调动员工时仍需遵循合法、合理的原则，并确保调动不损害员工的合法权益。

法律建议

• 审查协议内容：在签署劳动合同补充协议前，员工应仔细审查协议内容，确保调动条款合法、合理且符合自身利益。
• 保留证据：若员工对调动条款有异议或认为用人单位的行为违法，应及时保留相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在后续争议中维护自身权益。
• 寻求法律帮助：若员工在签署或履行劳动合同补充协议过程中遇到法律问题或争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

若您对劳动合同补充协议中的调动条款有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。