劳动合同期内再签补充协议变更，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度为您详细分析：
一、有效的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，在劳动合同期内，用人单位与劳动者经过充分协商，就原合同内容进行变更并签订补充协议，是具备生效的基础条件的。
- 例子：用人单位因业务调整，需要与劳动者变更工作地点或岗位，双方经过协商后签订补充协议，明确新的工作地点或岗位及相应的待遇，这样的补充协议是有效的。
内容合法合规：
- 补充协议的内容必须严格遵守法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，关于工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，都必须在法律法规允许的范围内进行约定。
- 例子：补充协议中约定劳动者每周工作时间不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息一天，这样的约定是符合法律规定的，因此补充协议是有效的。
形式符合要求：
- 为了确保协议内容的真实性和便于争议解决，补充协议应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
- 例子：用人单位与劳动者就工资调整签订补充协议，双方均在协议上签字或盖章，这样的补充协议在形式上是符合要求的，因此具备法律效力。
二、无效的情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位利用欺诈、胁迫的手段或者乘劳动者之危，迫使其违背真实意思签订或变更补充协议，那么该协议将被认定为无效。
- 例子：用人单位以辞退相威胁，迫使劳动者签订不公平的补充协议，如降低工资、增加工作时间等，这种情况下签订的协议是无效的。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：
- 补充协议中如果包含免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款，那么这些条款将是无效的。
- 例子：补充协议中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险或剥夺劳动者的带薪年休假权利等，都是违法的，因此这些条款是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果补充协议的内容与法律、行政法规的强制性规定相抵触，那么整个协议或相关条款将被认定为无效。
- 例子：某些行业有特殊的劳动保护规定，但补充协议却约定劳动者无需遵守这些规定，如不佩戴安全防护用品等，这种协议就是无效的。
三、补充协议的效力及冲突处理
- 一旦补充协议签订并生效，它就与原劳动合同具有同等的法律效力。如果补充协议的内容与原劳动合同的内容发生冲突，通常应以补充协议为准，因为补充协议代表了双方对原合同内容的最新约定和共同意愿。
法律建议
- 在签订劳动合同补充协议时，双方应确保协议内容的合法性和有效性，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 同时，也要注意防范欺诈、胁迫等不正当手段的使用，以确保协议的公正性和合法性。
- 如果对补充协议的内容或效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如果您在劳动合同补充协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。