未参加工会活动，一般不可以申请补偿。下面是对此问题的详细分析：

一. 工会活动的性质

• 工会活动通常是工会组织为会员提供的福利或服务，如文化娱乐活动、教育培训、节日庆祝等。这些活动旨在增强会员之间的凝聚力，提升会员的综合素质，并非会员的强制性义务。

二. 补偿的适用条件

• 补偿通常是在员工因工作原因受到损失或损害时，由用人单位或相关机构给予的经济或物质上的弥补。例如，员工因工作受伤、患病或遭遇其他职业风险时，可能获得工伤补偿、医疗补偿等。
• 未参加工会活动并不属于工作原因导致的损失或损害，因此不符合补偿的适用条件。

三. 法律法规依据

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等，并未规定未参加工会活动可以申请补偿的相关条款。

四. 实际案例

• 在实际的劳动纠纷处理中，也鲜有因未参加工会活动而申请补偿并成功获得支持的案例。

我的观点：未参加工会活动并不构成申请补偿的合法理由。工会活动是非强制性的，员工有权选择是否参加。而补偿是针对工作原因导致的损失或损害提供的，与是否参加工会活动无直接关联。因此，如你因未参加工会活动而寻求补偿，很可能无法获得法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。