不参加工会活动也不申请，一般情况下并不会产生直接的法律后果。以下是对此情况的详细分析：

1. 工会活动的自愿性：

   • 工会活动通常是自愿参加的，员工有权选择是否参与。不参加工会活动并不违反任何法律规定，也不会直接导致法律上的不利后果。

2. 不申请参加工会活动的可能影响：

   • 虽然不参加工会活动本身没有法律后果，但可能会错过一些由工会提供的福利或活动机会，如团队建设、职业培训、文化娱乐等。
   • 在某些情况下，工会可能会为成员提供特定的支持或保护，不参加工会可能意味着无法享受这些支持。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果所在的工作场所有强制要求参加工会活动的规定（这种情况较为罕见），那么不参加可能会违反公司政策或劳动合同，进而可能产生一定的后果。但这种情况下，规定本身是否合法也值得探讨。
   • 另外，如果工会活动与工作密切相关，如安全培训、工作协调会等，不参加可能会影响工作表现或团队协作，从而间接影响职业发展。

综上所述，不参加工会活动也不申请，在大多数情况下并不会产生直接的法律后果。但考虑到工会可能提供的福利和支持，以及特殊情况下的潜在影响，建议员工在做出决定时权衡利弊，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。