不设立工会、也不建立或申报工会，对于企业或组织而言，可能会涉及多方面的法律后果及影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、社会组织等应当支持职工依法组建工会，并为其活动提供必要的条件。不设立工会可能构成对职工结社自由权利的侵犯，进而违反法律法规。

2. 面临行政处罚：

   • 若企业未按规定支持职工组建工会或未履行相关申报义务，相关部门有权依法对企业进行行政处罚，如罚款、警告等。

3. 影响企业声誉：

   • 不设立工会可能被视为企业不重视职工权益，不关心职工福祉，进而影响企业的社会声誉和形象，可能对企业的业务发展产生负面影响。

4. 职工权益保障缺失：

   • 工会是职工权益的重要维护者，不设立工会可能导致职工在面临劳动争议、工资福利等问题时缺乏有效的维权渠道，进而损害职工的合法权益。

5. 潜在的法律风险：

   • 在缺乏工会的情况下，企业可能更容易面临职工提起的劳动争议或诉讼，从而增加企业的法律风险和成本。

综上所述，不设立工会、也不建立或申报工会，对于企业而言可能带来多方面的不利后果。因此，建议企业应当遵守相关法律法规，支持职工依法组建工会，并为其活动提供必要的条件，以维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。