结论：是否可以要求补助与是否参加过工会活动无直接关联，能否获得补助主要取决于是否符合补助的申请条件或法定情形。

分析：

1. 补助的申请条件或法定情形：

   • 补助的发放通常基于特定的条件或法定情形，如经济困难、特定事件（如工伤、疾病等）导致的额外支出等。这些条件或情形由相关的法律法规、政策或单位规章制度规定。
   • 是否参加过工会活动，并不是决定能否获得补助的直接因素。工会活动可能提供某些福利或支持，但这通常与工会会员的资格、活动参与情况或工会内部的规章制度有关，而非直接决定补助的发放。

2. 工会活动与补助的关系：

   • 工会活动可能包括培训、文化娱乐、健康检查等，这些活动旨在提升会员的技能、福利和健康水平。然而，这些活动本身并不直接构成补助的发放依据。
   • 如果工会设有特定的补助项目，如困难职工补助、工伤补助等，那么这些补助的发放将依据工会内部的规章制度或相关法律法规进行，而非单纯基于是否参加过工会活动。

3. 实际操作建议：

   • 如果您想了解自己是否符合某种补助的申请条件，建议首先查阅相关的法律法规、政策或单位规章制度，了解补助的具体发放标准和申请流程。
   • 如果您是工会会员，也可以咨询工会相关部门或工作人员，了解工会内部是否有适合您的补助项目以及申请条件。

可能的情况与建议：

• 如果您符合补助的申请条件：无论是否参加过工会活动，您都有权申请相应的补助。在申请时，请确保提供完整的申请材料和证明文件，以支持您的申请。
• 如果您不符合补助的申请条件：即使您参加过工会活动，也无法获得相应的补助。在这种情况下，您可以考虑其他途径来寻求帮助或支持，如向单位申请困难补助、寻求社会救助等。

后续行动建议：

• 如果您对补助的申请条件或流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。