不想去工会活动，一般情况下不可以直接要求补偿。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同及公司规章制度角度

如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了员工必须参加工会活动，并且将参加工会活动作为员工的一项义务，同时约定了不参加的相应后果（但通常不会直接约定给予补偿）。在这种情况下，员工不参加工会活动可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。公司可能会依据规章制度对员工进行一定的处理，比如批评教育、警告等，但员工并不能因此向公司要求补偿。因为这是员工未履行自身义务，而非公司侵犯了员工的权益。

从工会活动性质角度

工会活动通常是公司为了丰富员工生活、增强团队凝聚力、促进员工交流等目的而组织的活动。这些活动一般不具有强制性，员工有自主选择是否参加的权利。如果工会活动本身是自愿参加的，那么员工不参加是合理的，不存在因为不参加就需要公司给予补偿的情况。例如，公司组织的周末户外拓展活动，员工可以根据自己的时间安排和个人意愿决定是否参加，不参加不会产生补偿问题。

从特殊情况角度

如果因为公司的原因导致工会活动无法正常进行，或者公司在组织工会活动过程中存在过错，给员工造成了损失（比如活动地点存在安全隐患导致员工受伤等），那么员工可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。但这与员工不想参加工会活动而要求补偿是不同的概念。另外，如果公司以不参加工会活动为由，对员工进行不合理的降薪、调岗、辞退等处理，员工可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司恢复原待遇、支付赔偿金等，而不是要求补偿不参加活动的损失。

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