事业单位改制取消编制，不能不通过个人就取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位改制的法律性质

1. 事业单位改制通常涉及单位性质、人员编制、资产归属等重大变更，这些变更往往需要对原有的法律关系进行调整。
2. 编制作为事业单位人员的一种身份标识，与个人的权益紧密相关，如工资、福利、社会保障等。

二. 取消编制的法律要求

1. 必须经过法定程序：根据相关法律法规，事业单位取消编制必须经过严格的法定程序，包括但不限于申报、审批、公示等环节。
2. 必须保障个人权益：在取消编制的过程中，必须充分保障个人的合法权益，如提前告知、协商补偿等。
3. 不能单方面取消：事业单位不能单方面取消个人的编制，而应与个人进行协商，并达成一致意见。

三. 相关法律依据

1. 虽然具体的法律法规可能因地区、行业而异，但普遍遵循上述原则。
2. 例如，《中华人民共和国劳动法》等法律法规均强调了保障劳动者权益的重要性，事业单位取消编制也应遵循这些原则。

四. 实际案例

• 在实际案例中，事业单位改制取消编制时，通常会与个人进行协商，并签订相关协议，明确双方的权益和义务。如果未经个人同意就单方面取消编制，往往会引发法律纠纷。

综上所述，事业单位改制取消编制不能不通过个人就取消。事业单位应依法进行改制，充分保障个人的合法权益，并与个人进行协商达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。