结论：事业单位改革后原有编制人员是否可以不通过个人直接转为企业编，需分情况讨论，主要取决于改革政策、单位性质及个人意愿等因素，无法一概而论。

1. 政策依据与改革类型
   事业单位改革通常分为“转企改制”和“保留事业单位性质”两类。若单位整体转为企业（如经营类事业单位），原有编制人员需根据政策选择去向：

   • 直接划转：部分地区政策允许符合条件的在编人员“整体划转”至企业，保留原工龄、职称等，但需签订企业劳动合同，身份实质转为“企业编制”。
     
   • 双向选择：若政策未强制划转，单位可能提供“留编、转企、离职”等选项，此时是否转企编需个人同意，无法强制“不通过个人”直接操作。
     

2. 单位自主权与协商空间
   即使政策允许划转，单位仍需与个人协商具体条款（如岗位、薪酬、福利等）。若个人拒绝转企编，单位通常需按《劳动合同法》支付经济补偿或安排其他岗位，无法单方面强制变更劳动关系。

3. 特殊情形：公益类事业单位
   若单位改革后仍保留事业单位性质（如公益一类），则编制不会转为企业编，人员身份继续受《事业单位人事管理条例》规范，与改革无关。

建议：

• 查阅本地区事业单位改革具体文件（如“XX省事业单位分类改革实施方案”），明确单位性质及转企政策；
  
• 与单位人事部门沟通，确认个人是否在划转范围内及转企后的权益保障；
  
• 若对政策或单位操作有异议，可向当地人社局或编办申请信息公开或行政复议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或权益维护方案。