劳动合同不能拖延到职工退休才解除以避免支付经济补偿金。以下是具体的分析：

1. 劳动合同解除与经济补偿金的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在多种情况下解除，包括双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。当劳动合同解除时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付与劳动合同的解除时间紧密相关，而不是简单地与劳动者的退休年龄挂钩。

2. 退休与劳动合同终止的区别：

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出劳动领域的行为。
   • 劳动合同的终止则可能因多种原因发生，包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。
   • 退休并不必然导致劳动合同的终止，除非双方有明确的约定或法律规定。

3. 拖延劳动合同解除的法律后果：

   • 如果用人单位为了避免支付经济补偿金而故意拖延劳动合同的解除，这可能构成违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定解除劳动合同，并支付应得的经济补偿金。
   • 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，合法、合理地与劳动者解除劳动合同，并支付应得的经济补偿金。
   • 劳动者也应了解自己的权益和义务，在劳动合同解除时积极维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同不能拖延到职工退休才解除以避免支付经济补偿金。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法、合理解除。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。