您好，关于您提到的“下班因热谢病死亡赔偿”的问题，首先我要明确一点，热射病（我猜测您指的是“热射病”，而非“热谢病”）作为一种职业病，在特定条件下是可以被认定为工伤的。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题。

结论前置

如果下班后因热射病导致死亡，且能证明该疾病与工作环境有直接关系，那么有可能被认定为工伤，并依法获得相应的工伤赔偿。

详细解答

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
   • 热射病作为一种职业病，如果职工在工作时间和工作场所内因高温作业导致中暑，进而发展为热射病，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

2. 下班后的特殊情况：

   • 如果职工在下班后短时间内因热射病导致死亡，且能证明该疾病与工作时间内的高温作业有直接关系（比如，下班后立即送医救治，但不幸身亡），那么也有可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，如果下班后经过一段时间才出现热射病症状并导致死亡，且无法证明与工作时间内的高温作业有直接关系，那么这种情况可能难以被认定为工伤。

3. 工伤赔偿内容：

   • 如果被认定为工伤，职工或其近亲属可以依法获得医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤赔偿。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目会根据当地工伤保险政策和职工的具体情况而有所不同。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的家人遇到了这种情况，建议尽快联系当地的人社部门或专业的律师进行咨询和申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明以及其他可能需要的证据材料。

综上所述，下班后因热射病导致死亡是否属于工伤并获得赔偿，取决于多个因素的综合判断。如果您有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。