上班期间高温死亡，若符合工伤认定条件，则依法享受工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 工伤死亡认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，应认定为工伤死亡。高温死亡若与工作直接相关，如在高温环境下工作导致的中暑死亡，且符合工伤认定条件，则应视为工伤死亡。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿责任主体：

   • 若已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付上述待遇。
   • 若用人单位未参加工伤保险，则需按规定支付上述工伤保险待遇。

4. 特殊情况说明：

   • 若高温死亡并非直接由工作导致，如职工在下班后或非工作时间因高温导致死亡，且不符合工伤认定条件，则属于非工伤死亡。此时，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地不同。
   • 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如未提供适当的高温防护措施，职工家属可依据相关法律法规要求用人单位承担侵权赔偿责任。

综上所述，上班期间高温死亡是否能获得赔偿及具体赔偿情况，需首先判断是否属于工伤情形。若属于工伤，则依法享受工伤保险待遇；若非工伤，则根据当地规定及用人单位过错情况确定赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。