单位在高温无安全防护且强制超长时间加班引发工亡的，需承担工亡赔偿责任，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，同时可能面临行政处罚及刑事责任。具体分析如下：

1. 工亡赔偿项目及标准
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
     关键点：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分，单位承担供养亲属抚恤金等部分责任。

2. 单位违法行为的行政责任

   • 高温作业违规：根据《防暑降温措施管理办法》，单位未提供防暑降温措施（如降温设备、清凉饮料、轮换作业等）的，由县级以上安监部门责令改正，逾期未改的处2000元以上2万元以下罚款；
     
   • 超时加班违规：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时且每月不超过36小时。单位强制超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过1小时处50元以下罚款（如100名员工超时10小时，罚款最高5万元）。

3. 单位可能涉及的刑事责任
   若单位强令劳动者冒险作业（如高温无防护且超时加班），导致重大伤亡事故的，根据《刑法》第一百三十四条，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
   关键点：需证明单位存在“强令”行为（如威胁解雇、扣工资等）及事故与违规行为间的直接因果关系。

4. 劳动者家属的维权路径

   • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗证明等）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒赔或未缴工伤保险，可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服的可向法院起诉；
     
   • 举报违法行为：向当地安监、劳动监察部门举报单位高温违规及超时加班行为，推动行政处罚；
     
   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，向公安机关报案，要求追究单位及相关责任人刑事责任。

建议：家属应尽快收集证据（如考勤记录、工作现场照片、工友证言、医疗记录等），并委托律师协助处理工伤认定、赔偿谈判及可能的刑事报案，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。