用人单位多次找员工谈话，威逼利诱员工承担责任是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里的“威胁”就包括了威逼利诱的行为，说明用人单位此类行为是违法的。

2. 行为性质：

   • 威逼利诱员工承担责任，本质上是对员工的不当施压，可能构成对员工合法权益的侵犯。这种行为不仅违反了劳动合同的平等自愿原则，还可能对员工造成心理压力和损害。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位存在威逼利诱的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

4. 员工应对：

   • 面对用人单位的威逼利诱，员工应保持冷静，明确自己的合法权益，不被不当利益所诱惑，也不被威胁所吓倒。
   • 如果无法自行解决，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位多次找员工谈话，威逼利诱员工承担责任是违法的。员工应明确自己的权益，勇敢面对不当行为，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。