关于您提到的“进修后离职赔偿20万怎么申请”，这通常涉及到劳动合同、培训协议以及可能存在的竞业限制协议等多个法律层面。以下是我根据您的提问，结合法律实务经验，给出的详细解答：

1. 明确赔偿依据：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同、培训协议或任何其他相关文件，以确认是否存在关于进修后离职需支付赔偿的明确条款。
   • 如果合同或协议中确实存在此类条款，并且您符合赔偿的条件（如服务期限未满、违反竞业限制等），那么您可能需要按照协议支付赔偿。

2. 评估赔偿金额：

   • 接下来，您需要评估赔偿金额是否合理。这通常涉及到对培训成本、服务期限、违约程度等因素的综合考量。
   • 如果您认为赔偿金额过高或不合理，可以尝试与雇主进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 申请赔偿程序：

   • 如果您确定需要支付赔偿，并且赔偿金额已经与雇主达成一致，那么接下来需要按照协议或公司规定的程序来申请赔偿。
   • 这可能包括填写赔偿申请表、提供相关证明材料（如培训费用发票、服务期限证明等）、与雇主进行协商等步骤。

4. 法律途径：

   • 如果您与雇主在赔偿问题上存在分歧，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径来解决问题。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在这些过程中，您将需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 同时，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。虽然我在这里提供了一些基本的法律信息，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业的法律意见将更有助于您解决问题。

最后，我想强调的是，劳动合同和培训协议是双方自愿签订的，应当遵守其中的条款。但如果遇到不公正或不合法的条款，您有权寻求法律的保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。